●採用などをした後に、助成金を受けられることを
   知った

こういった会社が多いのが実状です。

助成金は事前に計画を届出ておかないと受けられないものも多いため、会社で以下のようなことをされる場合には、助成金が受けられるかどうか？気軽にお問い合わせ下さい。

　　□休業をして、雇用の維持をする
　　　□定年を延長する、継続雇用制度見直す
　　　□労働者を新たに雇い入れる（採用） 
　　　□人事評価制度を導入する
　　　□就業規則を新たに作る、見直す
　　　□再就職支援を行う
　　　□従業員の能力開発を行う
　　　□パートタイマーの待遇改善・正社員化を行う
　　　□法定外の健康診断を実施する 
　　　□育児・介護労働者の雇用管理改善
         （仕事と家庭の両立支援）を行う
　　　□障害者の雇用管理改善を行う

助成金を活用して、待遇改善や各種制度の整備を行うことで、社員の採用や定着にも大きな効果が期待できます。

社会保険労務士法人東海経営では、助成金の受給申請代行をしておりますので、面倒な手続は当社に任せていただくことができます。


ほとんどの助成金を申請する際には、雇用契約書（労働条件通知書）、賃金台帳、出勤簿を提出する必要があります。

　●残業代が正しく支払われていない

　●雇用契約書（労働条件通知書）や就業規則通りの給与
    が支払われていない
　　
　●社会保険や雇用保険に入るべき従業員が入っていない

などの指摘を労働局から受ける場合がありますので、こうした点においても専門家である社労士が申請をする方が安心です。